会社は、どうしたら独立する人を減らすことができるのか。
会社を辞めて独立した人達の理由を調べ、その不満を一つずつ解消していけば良いと思う。
会社を辞めて独立する人の理由とは？
欲しくもない役職を与えられ、部下の面倒を見なければならない。
時には部下の失敗で自分が代わりに謝らなければならない。
独立すれば煩わしい役職から開放される。
無駄な会議や集まり、イベント事が多い。
仕事と関係のない時間を拘束され、人間関係にも疲れる。
独立すれば煩わしい会社の集まりやイベント事から開放される。
会社独自の、煩雑な事務作業が多い。
削れる部分がたくさんあるのに、慣例だからと一向に効率化する様子もない。
独立すれば自分でどんどん効率化・合理化を進められる。
仕事ができない＆真面目に働かない人の代わりに自分が動かなくてはならない。
その分の報酬や見返りも特に無い。
独立すれば一緒に働く仲間を自分自身で選べる。
自分のペースで働きたいのに会社が次から次へと仕事を振ってくる。
独立すれば自分の判断で仕事を引き受けたり断ったりできる。
会社の状況把握
多くの会社は「優秀な人間」「普通の人間」「使えない人間」で構成されている。
業界的に恵まれていて安定した利益が出せている会社は使えない人間の存在も許容できる。
しかし使えない人間を支えていた優秀・普通の層が辞めると、全体のバランスが崩れだす。
仕事の総量が減らせない場合、人が辞めた分の仕事は一部の社員にのしかかる。
会社側の言い分
規則を緩めて事故が起きたらどうするのか。誰がどう責任をとるのか。
誰かの意見を聞いてルールを変えれば、それを全社員に適用しなければならない。
するとまた別の不平不満が出る。それに対処するのは手間だから現状のままにしておく。
もしも会社が週休３日制になったらどうなる？
- 従業員のモチベーションが上がる。
- 良い待遇を与えてもらっている会社に対して貢献したい気持ちが湧く（返報性の法則）
- 事務的な作業の効率化、新しいアイデアを考え実行する気持ちが高まる。
- 退職率が減る。
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