職場の悩み 社内でカンパ集めて退職者にプレゼントしようとする女性社員
会社を退職する人間に対して１人◯◯円とか勝手に徴収して何かプレゼントしようとするやつ、マジで辞めて欲しい。 そんなにしたきゃお前ひとりで勝手にやれよ。周りを巻き込むんじゃねーよ。 んで断ったら断ったで、「みんな出してるんだから！常識でしょ！...
職場の悩み
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職場の悩み 「人が会社を辞める原因を作る人」は労働集約型産業において会社にいるだけでマイナス
Bさん「Aさんの性格が嫌なので会社を辞めます」Cさん「僕もBさんと同じ理由で辞めます」Aさんのせいで人が辞める事態が起きていた場合 取締役や役員からのAさんの評価・仕事熱心（忠誠心がある）・真面目・正義感が強い・ハッキリとモノが言える 部下...
職場の悩み 「自身の利益」よりも「裏切り者への不利益」を優先する経営層
実務経験を認めて資格を与えた瞬間に退職する社員 電験三種合格＆実務未経験で保安法人に入社し、保安業務従事者になるまでの間、役員から度重なる人格攻撃やパワハラを受けても将来のため、お金のために我慢。 当然、役員に対する恨みは蓄積され、資格を得...
職場の悩み 保安法人から紹介された案件を解約希望⇒損害賠償の対象になる？
保安法人と電気管理技術者のトラブル事例 電気管理技術者、保安法人から仕事の紹介を請ける↓契約を交わし、電気主任技術者として担当をスタート↓電気管理技術者の方から契約解除を申請↓保安法人から「代わりの人を用意してから辞めてください、そうでなけ...
職場の悩み 嫌われる人間の特徴
嫌われる人間の特徴 過干渉（人の所作がいちいち気になる）例えばA→Bでもできるし、B→Aでもできる仕事を、A→Bでやれと指示する。そこには理由はない。効率も安全も変わらない。完全に好みの問題。それを「俺はこうやってるんだから、俺のやり方に従...
職場の悩み 電気管理技術者・保安法人社員の独身・彼女なし率の高さ
アンケート取ってみた まず電気管理技術者、保安法人の会社員（作業員）は、99%が男性（個人的感想）女性は１００人に１人くらいのレア度。 保安協会や保安法人の事務員には女性は多少はいると思う。しかし保安業務担当者と事務員が知り合って個人連絡先...
職場の悩み 保安管理や電気管理技術者に向かない人の特徴とは
※下記はただの個人的感想です。 電気管理技術者や保安業務担当者の仕事の特徴 具体的な仕事内容・営業活動・契約締結・集金業務・スケジュール調整・月次点検・年次点検・工事立会・工事期間中の点検・緊急応動・報告書整理 根本的にこの仕事に向かない人...
職場の悩み 電気工事士の働き方（労働時間、仕事内容、給与）
※これはあくまで一例です １０年以上のベテラン電気工事士（地方住み） ・正社員ではなく常用の電気工事士・一人親方なので社会保険ではなく国保、一人親方労災、賞与なし、有給なし・特定の電気工事会社に月～金まで応援で呼ばれていた・仕事内容はハウス...
職場の悩み 無駄な仕事を減らす方法（業務効率化）
手間ばかりかかる無駄な事務作業を洗い出す、減らす、削る 先輩や上司が作ってしまった新しいルール、無駄な事務作業というのは、なかなか減らすことができない。なので本当に生産性を上げて業務の効率化をしたいなら、定期的に今やってる事務作業を見直して...
職場の悩み 会社の悪口やパワハラの事実をSNSやネット上に公開した場合の現社員・元社員の訴訟リスクとは？
現在勤務中、または過去に勤務していた会社の上司から言われたパワハラだと思われる言動をSNS上に公開したら、それは訴訟リスクがあるか？ 例・メールのスクリーンショットを公開する・ボイスレコーダーの音源を公開する・他の従業員複数が聞いている状態...
職場の悩み ウザいシリーズ：ひたすら揚げ足取りで一向に話が進まないやつ
大したことない内容でずっと人の揚げ足取りばかりするやつ、いますよね。こういうやつがいると一向に話が前に進まない。何の意味もないところでずっと無駄な言い争いをした挙げ句、お互いの関係も悪くなる。無駄どころが害でしかない。 だいたい共通するセリ...
職場の悩み ウザいシリーズ：聞き耳を立てて会話に入ってくる（しかもキレ気味）
後輩の会話を聞き耳を立てて聞いている。そしてなぜか会話に入ってくる。しかも上から目線でキレ気味で。 なんか言いたくて仕方ないんだよね、こういう人って。んで、自分の意見が否定されたり受け入れられないとめちゃくちゃ怒り出す。 図体は大人だけど頭...
職場の悩み 組織から排除（クビ）にすべき人間の性格とは？
攻撃的、批判的、反抗的、すぐイライラ 特徴・自分は仕事が出来ると思い込んでいる。・他人に対して上から目線で怒る、いばる。・怒り方が嫌味でネチネチとしつこい。 自信過剰で他人に対して攻撃的。会社を辞めて独立する勇気はない、人望もない。安全な社...
職場の悩み 会社を退職した後にしばらく働けない？競業避止義務契約とは？
社員は、在職中は労働契約における信義誠実の原則に基づく義務として競業避止義務を負う。 職業選択の自由（憲法第22条1項）退職後に競業避止義務を課すことは、職業選択の自由に反する。会社が退職後の社員にも競業避止義務を課す場合、労働契約や就業規...
職場の悩み 電気施工管理や電気管理技術者は女性が少ない理由
なぜ建設業（特に電気関係）には女性が少ないのか？ 設備、大工、内装、左官、清掃等では女性も多少はいる。しかし電気工事、電気施工管理、電気管理技術者では女性の姿はほぼ皆無。 専門性、丁寧さ、段取り、接客対応、そういった部分が評価されやすい。し...