体育会系の電気工事会社に新入社員が長続きしない理由

辞める理由:社長も従業員もゴリゴリの体育会系

社長が元々スポーツをやっていて、体力や筋力があり、体育会系の性格の場合。
その社長の下で辞めずに働いている社員も体力があって体育会系や我慢強いタイプが多い。

その場合「体力や筋力が弱い人に合わせる」という発想がない。
体が弱いのは、本人に責任や原因があると思い、本人を責めがち。

すると仕事ついていけなくなった新入社員は、1年足らずで辞めてしまう。
そしてまた採用して、辞めてを繰り返し、金銭的、時間的な損失が増える。

辞める理由:タバコの煙が苦手

電工の新人は先輩の車に乗せてもらって移動することが多い。
人によっては先輩が車内で平気でタバコを吸うような人もいる。
吸わない人は煙にまみれ、服や髪がタバコ臭くなり、喉が痛い、目も痛い。
仕事が終わって家に帰っても服が臭い、喉が痛い、つらい。
さらに建設現場の休憩室もタバコの煙でモクモクしている現場もある。
この仕事は、どこへ行ってもタバコの煙にまみれるのか?と感じ、つらくなって辞める。

改善:体力・筋力が低い人に合わせた仕事をする

これで、あらゆるリスクを回避することができる。
例えば従業員のケガ、病気、休職、退職など。

弱い人に合わせると、新入社員の受け入れの幅(下限)を広げることができる。
また、体力的に仕事についていけない新入社員の離職率を下げることができる。
さらに、中堅~ベテラン従業員の体力的な負担も減り、ケガや事故のリスクも減らせる。

筋力や体力の負担に気遣えない会社がメンタルに気を使えるわけがない

ここで筋力や体力の負担に注目した理由は、一番わかりやすい指標だから。

仕事における筋力や体力の消耗というのは、一定以上を超えると精神を削る。
頭が回らなくなり、ボーッとして、ミスも増える。

肉体的な疲れが溜まっていくと、気持ちもネガティブになり、体の免疫力が下がる。
風邪や病気などにもかかりやすくなる。

「体力や筋力の低い人を気遣い、仕事における従業員の負担を軽減する」という考えをもたない会社が、さらに繊細な「先輩の態度や言葉遣い、新入社員のメンタル、人間関係のストレス緩和」などといった部分に気を使えるわけがないと思う。

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